特定技能

特定産業分野

制度の概要

出入国管理庁「外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組」より

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特定技能の枠組み

特定技能の流れ

受入れ企業の要件

• 労働，社会保険及び租税に関する法令を遵守していること
• １年以内に特定技能外国人と同種の業務に従事する労働者を非自発的に離職させていないこと
• １年以内に受入れ機関の責めに帰すべき事由により行方不明者を発生させていないこと
• 欠格事由（５年以内に出入国・労働法令違反がないこと等）に該当しないこと
• 特定技能外国人の活動内容に係る文書を作成し，雇用契約終了日から１年以上備えて置くこと
• 外国人が保証金の徴収等をされていることを受入れ機関が認識して雇用契約を締結していないこと
• 受入れ機関が違約金を定める契約等を締結していないこと
• 支援に要する費用を，直接又は間接に外国人に負担させないこと
• 労働者派遣の場合は，派遣元が当該分野に係る業務を行っている者などで，適当と認められる者であ るほか，派遣先が①～④の基準に適合すること
• 労災保険関係の成立の届出等の措置を講じていること
• 雇用契約を継続して履行する体制が適切に整備されていること
• 報酬を預貯金口座への振込等により支払うこと
• 分野に特有の基準に適合すること（※分野所管省庁の定める告示で規定）